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销售内勤

3000-5000元/月

岗位职责:

1、负责展厅货品管理;

2、负责展厅货品销售过程管理;

3、负责展厅日常管理;

4、负责本品牌库存管理;

5、厂家政策跟踪;

6、协助品牌招商、订货、培训等会议执行。

任职资格:

1、21-30岁,表达能力强、亲和能力强;

2、中专以上文化程度,从事服装或相关销售工作,电话营销等经验1年以上;

3、电脑操作熟练,熟悉办公软件的操作与运用,善于数据分析;

4、良好的服务意识和服务能力,有较好的亲和力;

5、具备抗压能力,乐于奉献,愿与企业共同成长。


特战督导

4500-7000元/月,单店开业奖励+绩效奖金+提成

岗位职责:

1、店铺开业支持;

2、促销活动支持;

3、销售数据分析。

任职资格:

1、22岁以上,高中以上学历;

2、会电脑操作;

3、性格活泼外向,学习能力、执行力强,认同企业文化。


督导/销售

年薪60000~80000元/年

岗位职责:

1、负责终端(含店员)的品牌文化、产品知识、销售技能培训等。

2、负责执行终端(店员)维护、管理,帮助客户达成销售目标。

3、负责终端客户开业,日常巡店指导,店员培训,维护客情关系。

4、负责终端门店形象推广(橱窗布展、产品陈列、店面货品及物料的布置规划)

5、负责终端订货管理,进、销、存数据分析;负责客户应收账款的催收

6、协助品牌招商会、订货会、培训会策划及执行。

7、负责各大节假日、重点区域终端促销活动策划及执行,营造活动氛围。

8、负责品牌市场拓展,不断扩大品牌的市场占有率,打造良好的终端品牌形象。

9、按照品牌销售制度,实施品牌在市场的网点规划。

10、负责对管辖区域的经销商加盟审定,经销合同的谈判、签订

任职资格:

1、年龄22岁以上,初中以上文化程度,热爱销售工作;

2、身体健康、性格外向乐观,形象气质佳、亲和力强、表达能力强;

3、1年以上服装,饰品,商超,连锁等工作经验,终端门店实操经验者优先。


市场拓展、推荐、开发

年薪100000~400000元/年

岗位职责:

1、了解所管辖市场的分布状况,当地市场消费习惯,消费水平,支柱产业等。 

2、了解市场竞争品牌的网点状况,加盟政策及优势,销售状况,促销情况等。 

3、空白市场的开发,意向客户的跟踪,直至合同的签订。 

4、负责市场信息的调研,并对调研数据进行分析,每周撰写调研报告。 

5、负责商圈的调研,以提出公司渠道发展规划草案及调整意见。 

6、根据公司战略规划及行业和市场信息,参与制定并及时调整公司市场开发战略。 

7、依据年度市场发展战略,制定并分解月度,季度开发拓展计划。 

8、协助运营部做好各新开店铺的开业活动、清仓促销活动。 

9、新开店铺的量尺设计,装修跟进、指导、验收。 

任职要求:

1、高中及以上学历;

2、反应敏捷,表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,具亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,能承受较大的工作压力。


区域主管

80000~100000元/年

岗位职责:

1、负责所辖区域店铺年度销售目标的制定、月度销售目标分解,完成后提交营销总监审核、通过执行。

2、根据每日销售报表,对所负责区域的店铺进行每日的销售业绩跟踪。

3、配合所负责区域店铺经销商做好人员的招聘、甄选,选择适合店铺的销售人员。

4、做好所负责区域店铺的人员培训、考核工作。

5、做好新开店铺的管理工作。

6、负责行业动态及竞品调研。

7、建立完善的客户档案资料。

8、其它工作职责。

任职资格:

1、25-40岁,性别不限。

2、有服装、鞋类、化妆品、零售连锁等多店管理经验优先。

3、具有优秀的交际、沟通、合作、组织、协调能力。


品牌经理

80000~120000元/年

岗位职责:

1、根据企业总体营销目标,负责品牌年度进出货目标、库存考核指标、拓展目标、利润目标的制定和分解并组织具体实施,确保目标达成;

2、负责品牌形象建设推广,销售过程中各项活动策划与实施;

3、负责本品牌客户店铺规划,组织客户分析会;

4、负责品牌市场拓展与维护,扩大品牌的市场占有率,打造良好的终端品牌形象;

5、负责每周组织不低于一次部门培训会议。

任职资格:

1、年龄25岁以上,高中以上文化程度;

2、具备良好的语言表达能力和沟通能力,性格外向乐观、形象气质佳,亲和力好;

3、熟悉服饰行业,3年以上相关工作实操经验;

4、有较强的计划及执行力,严于律己,以身作则;

5、具备团队管理意识和工作能力,较强的市场分析及独立解决问题的能力;

6、善于对外公关及谈判;

7、具备抗压能力,乐于奉献,愿与企业共同成长。


商品经理

80000~120000元/年

岗位职责:

1、根据公司下达的销售计划结合现有库存制定采购计划,并分解到每一季;

2、协助完成订货会的相关工作,并审核客户、联营、直营门店订单,并确定最终的订单;

3、制定每季上市计划、销售计划、订货计划及相关策略的跟进;

4、门店级别、新老款占比、正特价占比及各季节各品类SKU数量的确定和调整;

5、发现有关商品的潜在问题,了解问题解决问题;

6、定期分析销售数据,合理控制商品销售的折扣,达成公司要求;

7、门店商品进销存的管控和调配机制的制定;合理控制每季商品的库存量;

8、组织每季货品的特卖。

任职资格:

1、25-35岁,表达能力强、亲和能力强;

2、中专以上文化程度,从事服装或相关销售工作,电话营销等经验5年以上;

3、电脑操作熟练,熟悉办公软件的操作与运用,善于数据分析;

4、熟悉现代营销理论、具有较强的综合分析能力、团队组织管理能力,沟通和执行能力;

5、参加过相关市场营销、产品结构、品质管理,数据统计类培训;

6、掌握一般行政公文写作知识。


总经理助理

4000~8000元/月

岗位职责:

1、根据公司营销战略规划,协助制定并分解公司整体年/月度销售目标、库存考核指标、拓展目标,网点布局,并跟进实施,达成目标;

2、负责跟进公司销售部门各品牌的销售任务进度与库存消化任务进度,及时协助处理销售经营过程中存在的异议问题

3、负责协助总经理对各类营销政策(厂家--公司,公司--客户)的参与制定和审核

4、负责各品牌促销活动方案、调价申请等的审核,跟进监督实施

5、协助总经理对重点客户的公关和维护,主动挂帅跟进2-3家大客户

6、每月安排出差市场18天以上,检查各品牌形象、陈列、活动开展、价格,异议处理7、协助组织氛围实施,执行活动任务完成

8、协助组织区域体验培训实施召开、KPI考核,实战经验交流;对培训部工作监督执行评估和反馈;

9、协助营销部门品牌的招商会、订货会、培训会

10、计划目标、时间节点,一切以结果为导向

(R)任职要求:

1、身高160CM及以上,形象气质佳;

2、3年及以上行政/销售管理工作经验;

3、具备一定的数据分析能力;

4、组织能力强。


营销总监

200000~400000元/年

岗位职责:

1、根据公司营销战略规划,制定并分解部门(所有) 品牌年/月度销售目标、库存考核指标、拓展目标,网点布局,形象整改目标,区域市场标杆目标,并组织实施,达成目标。

2、负责品牌终端形象建设推广,活动策划、组织实施。

3、组织召开部门周总结会议,月度会议、季度会议 、年度会议、各项大型培训会议(老板学、金牌店长学等) 。

4、负责每周组织不低于一次部门培训会议。

5、根据厂家政策、市场情况、公司现况,负责组织制定、修订完善本部各品牌合同。

6、参加厂家每季新品订货会、培训会、针对每次订货商品负责(参加厂家订货会前总监组织该事业部对该品牌经营现状会同数据部做数据分析,做出建议指导,双方认可)并呈报总经办审批。

7、根据品牌营销政策,负责检查经销合同的谈判、签订。实施对经销商的加盟审定;合同条款的监督执行;对客户做品牌经营规划、商品规划。

任职资格:

1、年龄28岁以上,大专以上文化程度,性格外向乐观、形象气质佳。

2、熟悉内衣行业,5年以上服装、零售等多品牌同岗位实操经验。

3、有较强的营销战略规划及战术指导能力。

4、具备团队管理、培训、市场分析、渠道拓展能力。

5、具备科学制定目标、组织实施、合理决策、有效监督及执行等能力。

6、具备良好的亲和力、语言表达、沟通、谈判能力。

7、具备抗压能力,乐于奉献,愿与企业共同成长。


总经理

400000~600000元/年

岗位职责:

1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式

2、发掘市场机会,主持拟定公司的业务和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长

3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润利润分配、使用方案

4、负责与董事会保持良好沟通,向董事会回报企业经营发展和计划的执行情况,资金运用情况和盈亏情况

5、建立公司与上级主管部门的沟通渠道;

6、对重大事项进行决策,代表公司参加重大外事或重要活动,审核签发以公司名义发出的文件,负责处理公司重大突发事件

7、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团体的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标和经营方针

 任职要求:

1、35-45岁,具有10年以上高管经历,民营、股份制、特别是服饰类营销公司经历

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力

5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力

6、良好的战略规划、统筹能力,擅长组织和协调。


薪资福利

底薪+高额提成,保险、专业培训、免费提供午餐、一对一带教、父母孝顺金、生日补贴、半年度及年度国内外旅游奖、月度冠亚季军奖、各种现金奖励、过节福利、特别奖、季度跳点奖、伯乐奖、团队奖、破纪录奖、头炮奖、冲刺奖、年度冠亚季军奖、年度最佳团队、店长、店务秘书、新人奖。

联系方式

联系方式:181 4004 7930  181 4004 2591 (彭先生、黄女士、何女士)

总部地址:成都金牛万达广场SOHO D座9楼行政人事部

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